Кратко о нас:

Нам 12 лет!

Надир - отсутствие искажений, качество, точность

Коллектив Кадрового агентства «Надир» - это не только дружная команда профессионалов своего дела, но и доброжелательные люди, всегда готовые прийти Вам на помощь! Мы любим свою работу и будем рады быть Вам полезными!
Все специалисты кадрового агентства «Надир» - профессионалы своего дела, с многолетним опытом работы в сфере услуг подбора персонала.

Генеральный директор Кадрового Агентства «Надир» - Деньшина Наталия Васильевна.

Коллектив Кадрового агентства "Надир" награжден Грамотой "За Доблестный Труд во славу Отечества", как передовое социально-ориентированное предприятие, от Отборочного Комитета Федеральной программы, направленной на выявление лучших предприятий России (Решение 41 от 31.07.07г.)

По итогам Федерального интегрированного рейтинга (ЮНИПРАВЭКС) за 1 полугодие 2007 года, Кадровое агентство «Надир» удостоено звания «Лидер рынка бизнес-услуг в номинации «Кадровый консалтинг» с присвоением Золотого Сертификата.

http://www.unipravex.ru/rating_2007_god/rkk07.html

Статьи, подготовленные с участием менеджеров агентства "Надир" публиковались в газете "2х2", (номера: №23 от 18.06.07, №33 от 27.08.07г., № 41 от 22.10.07г., № 7 от 25.02.08г.)

Наши партнёры:

Network Security Solutions

Видео наблюдение через Интернет

Кадровое агентство

Корпоративный Стандарт качества Кадрового Агентства «Надир»

Поиск и подбор персонала является деликатной сферой бизнеса, затрагивающей взаимоотношения, как людей, так и компаний. Сотрудники Агентства придерживаются твердых этических принципов, сформулированных в Корпоративном Стандарте Качества Кадрового Агентства «Надир» и их неукоснительное соблюдение при работе с Заказчиками и Соискателями является гарантом качества и сервиса наших услуг.

Консультант Агентства обязуется:

По отношению к Работодателю:

• Уважать и защищать интересы Заказчика, выполняя поставленные им задачи компетентно, тщательно и своевременно.
• При подборе персонала руководствоваться соответствием квалификации и навыков Соискателя требованиям Заказчика, а не личным мнением.
• Строго соблюдать конфиденциальность информации, которая в случае разглашения способна причинить вред или неудобства Заказчику.
• Постоянно контактировать с Работодателем на всех этапах поиска и подбора персонала, обеспечивая его объективной и точной информацией, как о Соискателе, так и о рынке труда.
• Содействовать в урегулировании возникающих проблем с кандидатом во время испытательного срока.
• "Не переманивать" сотрудников Работодателя, в том числе принятых на работу кандидатов агентства “Надир”.

По отношению к соискателю:

• С одинаковым уважением относиться ко всем Соискателям независимо от их половой, национальной, расовой или религиозной принадлежности.
• Сохранять конфиденциальность информации, полученной от Соискателя, не использовать ее в случае, если она может нанести вред профессиональной и личной репутации Соискателя.
• Корректно и этично использовать методы проверки профессиональных и личных качеств Соискателя.
• Постоянно контактировать с Соискателем на всех этапах трудоустройства, консультируя его по вопросам, которые могут иметь решающее значение в процессе поиска работы и найма.

По отношению к коллегам/конкурентам:

• Постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и знания в области рекрутинга, в соответствии с передовыми российскими нормами.
• Уважать своих коллег/конкурентов, не использовать ложную и неэтичную информацию о них в рекламных и иных материалах при работе с Заказчиком-Работодателем.
• Предоставлять коллегам/конкурентам информацию о неблагонадежных Соискателях и Работодателях, которая может быть полезной и значимой для них.

Данные рейтинга РБК: